.po 5 .mt 4 .mb 4 EXEMPT PERFORMANCE APPRAISAL Namå ___________Stefano_Cei___________________________________________ Pay Grade ______6______________________ Job Title __SR_ENG_SF_________ Revie÷ Perioä __04_OCT_84______________“ Tï __15_AUG_85________________ Description of Job Assignment: Stefanï Cei'ó assignmenô durinç thå revie÷ perioä haó beeî aó aî individuaì contributoò oî thå Commoî Codå Generatoò projecô team®  Hå waó responsiblå foò  thå baså leveì desigî anä implementatioî oæ á portioî oæ thå  CCG¬  aó welì  aó  thå  redesigî oæ anotheò portioî wheî onå teaí  membeò  lefô  thå project. Accomplishments During This Review Period: Durinç thå revie÷ period¬ Stefanï camå uð tï speeä oî thå overalì desigî oæ thå CCG-38¶ aó welì aó thå 38¶ architecturå anä accomplisheä thå following: 1.)  Baså  leveì desigî anä implementatioî oæ thå  registeò  allocatoò           foò  thå  CCG¬  includinç enhancemenô anä generalizatioî  oæ  thå           algorithm used. 2.) Re-desigî   anä  implementatioî  oæ  thå  instructioî   selector. 3.)  Creatioî anä maintenancå oæ thå internaì developmenô  environmenô           foò  thå  projecô teaí includinç termcaps¬  scriptó  anä  generaì           techniqueó  foò thå developmenô anä integratioî oæ thå pieceó  oæ           thå CCG® Evaluation: (areas of strength, areas for improvement) Areas_of_Strength: Stefanï  haó  proveî  hió conceptualizatioî skills“ bù fullù  masterinç  thå currenô Sethi-Ulmanî typå registeò allocatioî schemå anä theî enhancinç anä generalizinç  iô tï deaì witè thå extendeä registeò seô oæ thå  386®  Thió haó  resulteä  iî  á codå generatoò thaô makeó verù efficienô  uså  oæ  thå availablå  registeró  whicè ió onå oæ thå primarù contributoró  tï  overalì codå  performance®  Aó  á  result¬  thå outpuô codå oæ thå  baså  PL/M-38¶ compileò ió turninç ouô tï bå betteò thaî expected¬  approachinç thå  OPT=± leveì  oæ  thå PL/M-28¶ compileò witè almosô nï efforô yeô oî thå sortó  oæ optimizationó utilizeä there. Stefanï  haó  alsï  demonstrateä  higè productivity“  iî  carryinç  ouô  hió assignments®  Hå  ió quicë tï understanä whaô ió requireä anä eveî quickeò tï  implemenô iô correctly®  Wheî onå oæ thå initiaì projecô memberó  lefô thå team¬ Stefanï tooë oî thå additionaì responsibilitù oæ re-designinç anä implementinç  thå  instructioî  selector®  Hió abilitù  tï  takå  oî  thió incrementaì tasë anä completå iô quicklù contributeä greatlù tï keepinç thå overall project on schedule. Finally¬  Stefanï haó gooä technicaì skills¬ especiallù iî somå oæ thå morå formaì  computeò sciencå areaó requireä foò thå constructioî oæ  optimizinç compileró  sucè aó handlinç oæ registeò variableó anä globaì flo÷ analysis® Theså  havå alreadù beeî useä iî enhancinç thå registeò  allocatioî  schemå Šanä  wilì provå eveî morå usefuì iî developmenô oæ thå optimizinç phaseó oæ the CCG. Areas for Improvement: Stefanï needó tï gaiî publiã exposure“ outsidå thå CCÇ project®  Durinç hió firsô teî monthó aô Intel¬ Stefanï haó beeî verù busilù workinç oî onlù thå CCÇ  anä  haó noô takeî thå troublå tï develoð á broadeò  understandinç  oæ otheò  Inteì  productó  sucè  aó thå R&Ì tooló  oò  hardwarå  anä  softwarå debuggers®  Learninç  ho÷  tï uså theså tooló wilì brinç hií intï  contacô witè theiò developeró anä increaså hió visibilitù withiî thå Producô Centeò anä  DSO¬  aó  welì  aó improvinç hió  understandinç  oæ  ouò  developmenô environment. Stefano also needs to enhancå hió understandinç oæ thå integrateä toolseô thaô  wå  arå  tryinç tï producå foò thå 38¶ iî particulaò  anä  foò  otheò componentó iî general® Theî hå wilì appreciatå thå desigî compromiseó thaô musô  bå  madå  tï  ensurå thaô theù functioî togetheò  ratheò  thaî  aó  á collectioî  oæ individuaì pieces®  Hå shoulä studù thå designó oæ alì  thå elementó   oæ  thå  toolset¬   participatinç  iî  desigî  reviewó  oò  codå inspectionó wherå appropriate®  Iî particular¬  Stefanï shoulä looë aô thå spectruí  oæ  hosô environmentó foò thå 38¶  toolset¬  anä  understanä  thå implicationó  oæ desigî decisionó thaô mighô bå optimaì foò onå environmenô whilå  yieldinç  significantlù  increaseä  portatioî  costó  oò   decreaseä performancå iî another. Finally¬  Stefanï  needó  tï focuó oî improvinç hió  communicatioî  skills¬ especiallù  hió verbaì skills®  Althougè hå haó madå thå efforô tï improvå bù  takinç aî ESÌ course¬  therå ió stilì rooí foò additionaì  effort®  Iî particular¬  Stefanï  needó tï concentratå oî usinç Englisè aó hió  primarù language¬  botè withiî thå projecô teaí wherå thå naturaì tendencù mighô bå tï reverô tï hió nativå tonguå anä elsewherå withiî thå Producô Center® Iî thió waù hå wilì gaiî confidencå iî hió abilitù tï expresó hió  (technical© ideaó tï others¬ anä wilì gaiî knowledgå iî returî througè hió interactionó witè them. Summary: Oî  balance¬  Stefanï haó meô thå requirementó foò hió positioî durinç  thå revie÷ period® Assuminç thaô hå ió successfuì iî addressinç thå identifieä areas¬ É woulä expecô hií tï bå ablå tï makå á soliä technicaì contributioî tï  thå  CCÇ oò anù otheò softwarå developmenô projecô tï whicè hå  maù  bå assigned. Rating: [ ] DOES NOT [ ] MARGINALLY [X] MEETS [ ] EXCEEDS [ ] SUPERIOR MEET MEETS REQUIREMENTS REQUIREMENTS REQUIREMENTS REQUIREMENTS Salary From __N/A____________ to _________________ % Increase _____________ Effectivå Datå ____________________________________________________________ .pa ŠIMMEDIATE SUPERVISOR: __________________________________ DATE: ____________ APPROVING SUPERVISOR: __________________________________ DATE: ____________ MATRIX MANAGER: ________________________________________ DATE: ____________ PERSONNEL ADMINISTRATOR: _______________________________ DATE: ____________ EMPLOYEE: ______________________________________________ DATE: ____________